签订劳动合同能否放弃社保-法师兄

不可以的。根据我国《》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。即使有员工主动承诺“放弃”，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁，企业还得给他补办。 1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码；第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳，或劳动承诺放弃社保，这都是无效的，用人单位同样要为劳动者缴纳社保。...

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1、劳动合同是法律规定必须签订的，不能放弃。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...

1、签订劳动合同后不可以放弃社会保险权利。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动者不可以放弃社会保险，理由如下：　　社会保险权是公民依法享有的养老、医疗、失业、工伤、生育保障的权利，是宪法赋予的公民社会保障权的重要内容。社会保险权既然具有社会权的属性，就意味着国家将对社会保险关系进行适当的干预，因此，社会保险权不仅仅体现为用人单位与劳动者之间的权利义务关系，也体现为国家与用人单位、劳动者之间的公法关系。　　一般说来，公法上的权利与私法上的权利有两点不同于其法律上的原则：一是公法上的权利，法律上以不能舍弃为原则；另一方面是法律规定公法上的权利不能移转于他人，或对其移转加以限制。因此，员工放弃社会保险权的声明和承诺不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务。

主张未签订劳动合同的双倍工资，这样单位一般会拿出合同进行抗辩，就可以证明劳动关系了。劳动合同法强制规定单位应为员工缴纳社会保险，即便写入了【员工自动放弃缴纳社会保险】条款也会被认定为无效。若要证明劳动关系还可以进行录音作为佐证。事先做好话术，引导对方说出实情，包括保险等系列问题。