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这份意向书是成立并生效了,如果就业协议书尚未签订的话,目前很难说违约。首先,意向书里并未确定你应当何时开始去公司工作;其次,意向书里也未明确...
我是今年的一名大学毕业生,年前与建筑公司签了协议(网签,省内),当时,怕研究生成绩不好,没有跟单位说我考研了,现在我研究生成绩出来了,能去上...
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在劳动法上,没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。如果你违约的话,则必须按照协议约定承担违约责任。但如果你已经到单位报到,就业以后再辞职的,则不算对就业协议的违约。
业务人员如果没有授权,不能代表公司签署协议,对公司没有约束力。如果原来该业务人员一直是采取个人名义签署协议,公司也认可这些协议的话,可能形成表见代理,则对公司有约束力。或者是如果公司已经开始履行这份协议的话,表明公司以实际行动认可该协议,也将对公司具有约束力。如果对方起诉欺诈的,则与公司无关,是业务人员的个人欺诈行为。
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