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全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
一般是不合法的。《公务员法》第四十二规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”；第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。事业单位工作人员参照公务员管理规定。
办理工商登记是合法经营的第一步，这个不用说。主要是你招收的兼职人员是否需要你向其交付各项社会保险费，如果认定为劳动关系的，依法你应当承担这项费用，如果认定为一种简单的劳务或者雇佣关系的话，你就不必要交付，所以你和兼职人员的关系我认为认定为后者对你较为有利，同时要在合同中说明。 兼职业务员和直销人员的区别，根据直销管理条例第三条本条例所称直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者(以下简称消费者)推销产品的经销方式。 本条例所称直销企业，是指依照本条例规定经批准采取直销方式销售产品的企业。 本条例所称直销员，是指在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员。 从上面的法律条文的规定你就可以看出区别了。
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