全职员工做兼职是否合法-法师兄

全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。

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全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，...

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根据你描述的情况，合法的兼职本人和公司可以签订合同，也可以不签订。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可...

纽约是美国最昂贵城市，众所周知，纽约市有五个区：曼哈顿、皇后区、布朗克斯、斯塔腾岛、布鲁克林区。有一个中学同学在纽约工作，据了解，在纽约一半工薪收入约在5至6万美元。调酒师年薪约7万美元，中学教师年收入约6万美元，技术员工年收入约5万，科技公司高管年薪约13万或35万。然而，纽约各行业工资水平到底有多高呢？据美国劳工统计局最新研究，此统计数据报告对1.374亿全职和兼职员工的工资汇总，劳动机构对平均每周工资、季度工资，美国不同州、市区的劳动者工资研究如下：2015年第一季度，纽约曼哈顿平均每周工资超1000美元，布朗克斯平均每周工资约为900美元至999美元，皇后区平均每周工资约900美元至999美元。纽约平均每周工资比上一年上涨，布鲁克林上涨3.3%，皇后区平均周薪1.4%，布朗克琳平均上涨0.9%，曼哈顿平均工资下降1.3%。布鲁克林平均周薪最低，约818美元，皇后区平均周薪达到936美元，曼哈顿的金融行业平均周薪最高，其次是信息行业，排名第三的是自然资源行业，第四是商用服务业。曼哈顿的休闲和餐饮平均周薪约834美元，在纽约行业中排名不高，但曼哈顿各行业平均工资均高于全美平均水平。制造业平均工资下跌最多，金融行业分支员工平均周薪同比下降。而商业服务业平均周薪上涨4.1%，建筑业平均周薪上涨5.5%，其它服务业平均周薪上涨6.5%。平均工资上涨最多的是休闲和餐饮，幅度为3.4%，专业技术和商用服务业平均周薪上涨2.9%。下面数据是2015年第一季度统计报告：（一）美国全国的平均周薪1048美元，从业人数1.37亿人。1、私营部门，平均周薪1048美元，从业人数1.15亿人。2、自然资源与矿业，平均周薪1056美元，从业人数1.15亿人。3、建筑行业，平均周薪1016美元，从业人数601万人。4、贸易、交通和公共事业，平均周薪860美元，从业人数2612万人。5、信息行业，平均周薪1959美元，从业人数271万人。6、金融行业，平均周薪2161美元，从业人数772.3万人。7、商业服务，平均周薪1391美元，从业人数1917.8万人。8、教育与医疗服务，平均周薪865美元，从业人数2090万人。9、休闲行业，平均周薪400美元，从业人数1454.6万人。10、其它服务部门，平均周薪657美元，从业人数423万人。11、政府部门，平均周薪1006美元，从业人数2151万人。（二）纽约的平均周薪2847美元，从业人员234.65万人。1、私营部门，平均周薪3049美元，从业人数208.4万人。2、自然资源与矿业，平均周薪3085美元，从业人数100人。3、建筑行业，平均周薪1795美元，从业人数3.5万人。4、贸易、交通、公共事业部门，平均周薪1352美元，从业人数25.6万人。5、信息行业，平均周薪3177美元，从业人数15.2万人。6、金融部门，平均周薪8932美元，从业人数36.1万人。7、商业服务，平均周薪2667美元，从业人数53.2万人。8、教育与医疗服务，平均周薪1215美元，从业人数33.2万人。9、休闲行业，平均周薪834美元，从业人数28万人。10、其它服务，平均周薪1153美元，从业人数9.9万人。11、政府部门，平均周薪1232美元，从业人数26.2万人。根据2015年1月联邦个人所得税数据汇总：前1%的最富者年收入在38.0354万美元以上；前5%的最富者：年收入在15.9619万美元以上；前10%的最富者年收入在11.3799万美元以上；前25%的最富者年收入在6.7280万美元以上；前50%的最富者年收入在3.3048万美元以上；最穷50%的最穷者年收入在3.3048万美元以下。若在纽约比较好地生活，一个月至少需要拿到4000美元约合人民币2万元以上的工作。

所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。本案中，剧场属于劳动法律法规规定的用人单位；定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束；服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定与剧场建立了劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，在外兼职，不能保证自己的休息时间，导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安，上班打盹可视为严重影响完成本单位工作任务。这种情况下，公司是可以解除合同的。

　我国法律没有明确禁止员工在业余时间兼职，只是限制了员工在外兼职的权利：（1）在一定条件下允许员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系。除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或严重影响本单位工作的完成，否则第一用人单位不能限制员工与其他用人单位建立其他劳动关系。只是为了保证兼职不会给本单位造成损失或侵犯本单位的合法权益，否则员工和兼职单位应对原单位的损失承担连带责任。（2）从事非全日制就业的员工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。