事业单位人员能否停薪留职

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• 问停薪留职人员与单位之间是否具有劳动关系，停薪留职人员有什么权利
  

  劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 （1995-08-04劳部发[1995]309号） 7、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 9、原固定工中经批准停薪留职的人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可与其解除劳动关系。 可见，停薪留职人员与单位是具有劳动关系的。既然存在劳动关系，用人单位就应当依法缴纳相应的社会保险

• 问事业单位员工留职停薪领办企业应如何办理？
  

  根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（十）调动科研人员创业积极性。探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况，与其签订或变更聘用合同，明确权利义务。

• 问事业单位停薪留职限期的标准是？
  

  根据我国规定事业单位停薪留职期限标准如下:过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

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