单位不签离职申请函怎么办

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• 问离职申请不签字怎么办
  

  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

• 问辞职被申请单位不允许怎么办
  

  辞职时单位不允许，如果劳动者是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问要求单位申请工伤单位不申请怎么办
  

  要求单位申请工伤，单位不申请可以自己申请。 用人单位为职工办理了工伤保险的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。 用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按规定支付各项工伤待遇和费用。 职工对用人单位落实工伤待遇有异议，受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。

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