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需要按合同支付工资。用人单位完成劳动任务后,应当按照有关协议或者合同的规定支付工资。劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。
关于寒假工是否可以申请仲裁的规定,要申请经济补偿,前提要存在劳动关系,如果您是在校的学生,短期实习则不属于劳动关系,如果成立劳动关系,超过一个月未签劳动合同可以主张双倍工资。有争议可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
寒假工一般都学生,是没有劳动合同的,属于临时工的一种,辞退是没有补偿的,因为你的时间短,最长也是一个多月,就是正常的工人,在试用期不合格,公司辞退这样的人也是没有补偿的。
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