发新员工手册，旧员工手册不归还，扣除工资50元。合法吗

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• 问公司扣员工50% 工资合法吗
  

  不合法。 根据劳部发[1994〗489号《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。” 另外国发[1982〗59号《企业职工奖惩条例》第12条和16条规定：对违纪职工进行行政处分的同时，可以给予一次性罚款，但罚款金额一般不要超过本人月标准工资的20％。因此，公司扣50%工资没有法律依据，是不合法的。

• 问员工手册有法律效应吗？
  

  员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。 依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则： 1.需要通过民主程序制定； 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定； 3.是已向劳动者公示。

• 问员工手册是劳动合同吗
  

  不知道你们的员工手册，是否属于劳动合同的一部分，或者是否在签定劳动合同时向你们提示或交给你们看过，如果你们不知道，那么公司不能这样做。严格上来说劳动合同同样遵守当事人意思自治原则，你们公司当初为了培训或吸收你们上岗花费了一定的成本，对于提前解除合同可以规定一定的违约金，当然，如果公司违约法律规定了是要补偿劳动者的。周六加班，应当依法补发加班工资。这样的劳动合同只是存在瑕疵，并不影响劳动合同其他部分的效力。

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