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你因他的工作能力问题而辞退他，这个是没有问题的。但至于你借给他的一些费用和因他的行为给你公司造成的损失，你需要提供相应的证据证明这个事实，否...
你这样辩论当然是不行的。因为是你辞职不是你单位辞退你。因此你举的法条对你不利。不过你可以带个录音设备到你单位和你经理交涉，把交涉内容录下来作...
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主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
公司不承担体检费,试用期把劳动者辞退了,劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞职与被公司解雇的区别：1。两者的定义不同：1。辞职是指辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。2、解雇是指解除就业的职位，不再就业。2、两者的行为主体不同：1。辞职的主体是国家机关的公职人员或劳动者。（1）辞职是指国家机关依法选定的工作人员向国家机关提出辞职的行为。（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。双方约定的30天以上的提前通知期未规定的，劳动者与用人单位的劳动关系或者劳动合同应当在劳动者通知后30天终止。2、解聘的行为主体是公司的经理或者、行政机关或者事业单位的负责人。
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