被公司辞退打什么电话-法师兄

辞退的理由呢？用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！解除劳动合同的法定条件劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

用人单位无故解除劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第二十一条之规定，劳动者可以向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁。投诉电话号码12333...

答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五...

如果因为产品质量问题投诉可以打当地工商行政部门电话或者12020进行投诉。如果当事人是因为工作原因投诉公司可以拨打当地劳动监察大队的电话或者12020进行投诉。

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你这样辩论当然是不行的。因为是你辞职不是你单位辞退你。因此你举的法条对你不利。不过你可以带个录音设备到你单位和你经理交涉，把交涉内容录下来作为你已经移交的证据。前提是你的确已移交，对方心虚，当面对质时不敢否认。另外就是在对方不设防的情况下录音。事实上，你这案子不是很复杂，你可以自己按我们意见操作。如果你感觉自己操作不来，你可以来我们所面谈，我们可以帮你设计诉讼方法，争取尽快调解结案，确实不行，也可以诉讼解决。