入职不买社保合法吗？

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• 问入职时不买社保怎么办
  

  企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事，甚至造成很大用工风险，新人入职怎么办手续，其所需材料如下； 1、个人信息登记表 2、身份证 3、照片 4、学历、职称证书 5、银行卡 6、无犯罪记录证明或声明 7、入职前声明 8、离职证明 9、体检报告/健康证明 10、岗位责任告知书 11、户口本复印件 12、担保人文件

• 问社保不买合法吗?
  

  《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费用。参加社会保险，缴纳社会保险费是使用者的义务，也是劳动者的权利和义务。社会保险的相关法规规定，使用者和劳动者支付的部分社会保险费必须存入社会统一基金。因此，不缴纳社会保险肯定会损害社会公共利益。形式上，公司与员工自愿协商不支付社会保险费用，符合合合同生效条件，但实质上，该协议损害社会公共利益，无效。因此，公司与员工协商不支付社会保险费是不合法的，公司必须按照原政策继续，为员工依法支付社会保险费。

• 问劳动法规定社保入职就得买吗
  

  入职后单位应当为劳动者缴纳社保。 单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门投诉，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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