变更劳动合同一定要书面形式吗？

大家都在问查看更多

• 问变更劳动合同是否应当采用书面形式
  

  变更劳动合同必须采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问合同一定要有书面形式吗？
  

  合同不一定要有书面形式。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定， 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问劳动合同的变更是否必须采用书面形式
  

  劳动合同的变更必须以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,340人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,570人已观看

• 0'59
  承揽合同需要书面吗

  960人已观看

• 0'50
  劳动合同一式三份都给谁

  5,709人已观看

相关普法查看更多

• 
  变更劳动合同一定要采用书面形式吗

  130人已浏览

• 
  劳动合同变更需要书面形式吗

  180人已浏览

• 
  变更劳动合同必须采用书面形式吗

  167人已浏览

• 
  劳动合同变更必须通过书面形式吗

  149人已浏览