变更劳动合同是否应当采用书面形式

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• 问变更劳动合同应采用什么形式
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。

• 问合同是否必须采用书面形式
  

  下列合同必须以书面形式签订： （一）借款合同（自然人之间另有约定的除外）； （二）期限超过六个月的租赁合同（当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁）； （3）融资租赁合同； （四）建设工程合同； （五）委托监理合同； （六）技术开发合同； （七）技术转让合同。 （八）担保合同； （九）土地承包合同； （十）政府采购合同； （十一）专有著作权许可合同； （十二）信托合同； （十三）买卖民用航空器； （十四）劳动合同。

• 问合同是否必须采用书面形式
  

  合同不是必须书面形式的。以口头形式或者其它形式也能订立合同。通过电子数据交换、电子邮件等方式可以有形地表现所载的内容，并且可以随时查阅所用的数据文件，视为书面形式。

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