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员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费 (2)劳动保护费 (3)福利费 (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费 (5)计划生育费用 (6)其他不属于工资的费用。
根据《国家节假日和纪念日假期办法》的规定,所有公民的节假日从原来的10天增加到11天。因此,全年月平均工作日和工资转换方法为:1。系统工作时间的计算日为365-104天(休息日))-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62、5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月,工作时间计算:月、季、年工作日乘以每日8小时。2、日工资和小时工资的转换依照《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当依法支付工资,即转换日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。因此,日工资和小时工资的转换为:月工资收入÷月工资收入÷月工资收入÷(月工资×8小时)。月工资=(365-104天))÷12月=21、75天。
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,月计薪日为21、具体计算公式为:总工资÷21、75×实际出勤天数。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿:(1)未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(2)低于当地最低工资标准;(3)安排加班不支付加班费;(4)终止或终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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