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如果单位因为您无法胜任工作等理由解除劳动合同的话需要出示相关的证据予以证明,提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后可以解除,并...
加班不来扣工资是不合法的,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工...
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合理,劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天,各地规定不一,一般至少10天(含3天法定婚假)。 3、法定婚嫁,单位应发放工资,超过法定婚嫁,可扣除正常日工资,而不是多请一天假要扣三天的工资。 4、对单位侵害你合法权益的行为,可提起劳动仲裁申请。
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