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在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到...
病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同...
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关于2017年江苏省病假工资发放标准，劳动法规定在一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资月工资21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
多二胎生育家庭现问问题:生二胎有没有哺乳假肯定说有哺乳时间由国家法律规定跟二胎没关系只要哺乳期婴儿母亲都应该享受哺乳时间目前现行《女职工劳动保护规定》早1988年制定实施《规定》明确有满周岁婴儿女职工单位应当每班劳动时间内给予其两次哺乳时间每次三十分钟多胞胎生育每多哺乳婴儿每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内两次哺乳时间合并使用哺乳时间和本单位内哺乳往返途时间算作劳动时间哺乳期女职工哺育婴儿时间按照国家规定年年内女职工每班劳动时间内享受两次哺乳时间每次三十分钟也合并使用对此有少年轻妈妈提出异议:住得远1小时连家都赶哪儿还有时间喂奶呀因此多坐班女职工认规定没有实际意义对此专家建议职工推迟小时上班或提前1小时下班建议从上班时间砍出小时哺乳因往返时间要包括小时内
为你解答浙江省劳动法病假工资规定是怎样的这个问题劳动者在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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