拖欠工资违约金的法律规定是什么-法师兄

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部...

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无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间未支付劳动者工资。无故拖欠工资不包括下列情况： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的情况。 (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

既然合同中有明确写到，那么法院在判决的时候是应当按照合同来执行判决的。但是实际办案中，法院一般在判决前会进行调解，让双方都做出一些让步，比如让你少收违约金，让对方不要拖时间立马支付等等，这个可以答应，也可以拒绝。但是注意的是，一旦答应，调解书生效送达后，您就不能反悔，不能上诉，也不能去别的法院另行起诉。只可以申诉处理。我们国家对于违约金上限是有规定的，但是我不知道您的买卖合同是什么买卖合同，不同的买卖合同是不同的，我罗列一些，看看是否对你有帮助。《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第6条规定：“民间借贷和利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“当事人以约定违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。”《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》（法释19998号）规定：“对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规的的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。中国人民银行调整金融机构计收逾期贷款利息的标准时，人民法院可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。上面的内容就是拖欠货款违约金的具体规定。

违反《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，可以责令其支付赔偿金：（1）扣除或者无故拖欠劳动者工资；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和家有关规定执行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付。