劳动合同与劳动协议的内容区别有哪些

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• 问用工协议与劳动合同有哪些区别？
  

  劳动合同与劳动合同的区别：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的劳动合同。已签订劳动合同的员工正在与自己有劳动合同关系的单位工作。而且签订劳动协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不能享受五险一金，一般只能获得劳动报酬。劳动用工由民法、经济法调整，工资水平无最低标准，由双方协商决定。与企业签订合同时，应注意什么样的合同，避免企业打着劳动就业的幌子，实际上与企业建立劳动就业关系，损害员工的合法权益。

• 问劳动合同和劳动协议的区别有哪些
  

  1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

• 问劳动合同与劳动协议的区别是什么，劳动合同与劳动协议
  

  劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

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