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公司应当及时与劳动者签订合同,并向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资,从用工之日到一年以内。 如果单位不支付,可以收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,通过劳动仲裁维护自己的合法权益,也可以向当地劳动监督大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
不续签劳动合同的,劳动关系终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。如果用人单位同意续订而劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。
根据你描述属于劳动争议,对方起诉你应当积极应诉的。然后通过诉讼程序进行调解等。
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