双倍赔偿的具体规定有哪些？

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• 问双方交强险赔偿，具体有哪些规定？
  

  首先，对方交强险在限额范围内全部赔付，有责时财产限额为2000元，所以由对方交强险的保险公司赔2000。 剩下的750元，您和对方按责任分配，您为70%，对方为30%。所以对方及其商业第三者保险公司共应再赔给您750×30%=225。而您需要承担的525元由您和您自身的车损险保险公司按约定分配。

• 问劳动合同双倍补偿金具体有哪些
  

  劳动合同补偿金双倍的情形如下：单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，如果单位不能够证明这一点，而且没有向劳动者说明解除劳动合同的原因，就属于违法解除劳动合同； 2、劳动者必须严重违反用人单位的规章制度，而且单位必须证明规章制度经过了法定的程序制定和公示，并为劳动者所知悉，单位才能解除劳动合同，否则，如果劳动者只是轻微的违反单位的规章制度，单位就解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除劳动合同；如果单位的规章制度没有经过法定程序制定并经过公示，劳动者不知道，即使劳动者违反单位规章制度的规定，单位也不能够解除劳动合同，否则，也属于违法解除劳动合同。

• 问双倍赔偿的范围有哪些？
  

  如果单位违法解约或者违法与劳动者终止劳动合同的，要以双倍的经济补偿金为基础来支付给劳动者赔偿金。如果劳动者没有重大过错，而用人单位具有辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等情形的，属于违法辞退，要支付赔偿金。

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