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应当支付经济补偿金规定的情形：劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解...
用人单位非法终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，包括下列情形：法律明确规定不得终止劳动合同，但用人单位强制终止；用...
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1、经济补偿金 企业解除与患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，或与员工协商一致后解除劳动合同的： 应按员工在该单位的工作年限，每满1年发放1个月工资的经济补偿金。 工作年限不满6个月的，按半年计算支付半个月工资； 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算支付1个月工资； 若员工工资高于社会平均工资的3倍，则最多支付12个月的工资。 且最高年限不超过12年，即最多补偿12个月的工资。 对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行而解除合同的，或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的，此类经济补偿金的支付时间没有12个月的限制。 2、双倍工资 法律规定，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向其每月支付双倍工资。 即最多支付11个月的双倍工资。 起算时间为用工满1个月的次日，直到补订书面劳动合同为止。 用工满1年后，如果企业仍未与员工补订书面劳动合同，即视为双方已签订无固定期限的劳动合同。 因此提醒劳动者们，遇到此类情况需要维权时，一定要注意诉讼的时效性。 错过1年的期限，企业就无需向员工赔偿双倍工资了。
《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。非法解除劳动合同的情况：（1）患职业病或劳动者受伤确认丧失或部分丧失劳动力的情况（2）患病或受伤，在规定的医疗期间（3）女职工怀孕、产期、哺乳期间的情况（4）法律、行政法规定的其他情况。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。2020双倍经济补偿金的情况简单来说，职业病和工伤者、孕妇、无限期合同者被解雇了3种人。
劳动合同补偿金双倍的情形如下：单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，如果单位不能够证明这一点，而且没有向劳动者说明解除劳动合同的原因，就属于违法解除劳动合同； 2、劳动者必须严重违反用人单位的规章制度，而且单位必须证明规章制度经过了法定的程序制定和公示，并为劳动者所知悉，单位才能解除劳动合同，否则，如果劳动者只是轻微的违反单位的规章制度，单位就解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除劳动合同；如果单位的规章制度没有经过法定程序制定并经过公示，劳动者不知道，即使劳动者违反单位规章制度的规定，单位也不能够解除劳动合同，否则，也属于违法解除劳动合同。
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