应聘合同工辞职不批是否要支付违约金

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• 问员工提前辞职是否需要支付违约金
  

  员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，不需要支付违约金。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

• 问在编教师辞职是否要支付违约金
  

  支付违约金，事业单位虽然不签订合同，但是是默认的聘用合同，这从2002年就已经实行的，各地的做法一般是10万违约金。你其实属于在职在编人员，是不能再次报考事业单位的，这其实属于不符合报考条件。

• 问教师教育聘用合同终止是否需要支付违约金，违约金是多少
  

  一般是需要的。在教师录用合同中，几乎没有例外违约金条款，教师违约向学校方面支付违约金，学校方面违约向教师支付违约金的情况极少，很多教师需要工作，必须接受这个权利义务不平等的录用合同。教师单方面解除录用合同，按未履行合同规定的服务期限支付违约金。一般来说，没有履行期限的1年赔偿学校方面的1万元以上，不到1年的，按1年计算。此外，还有一些雇佣合同规定，如果教师不遵守单位的工作纪律，或者在年底各项工作综合评价中不符合标准或后进，他们应向学校支付不同金额的罚款。

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