劳动合同自离，如何解除

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• 问员工自离的劳动合同如何解除
  

  这要看有没有签合同，如果签了合同，合同到期了才可以解除劳动关系，如果还没到合同约定的期限，且员工没有犯什么大的错误就解除合同，这是违约行为，可要求赔偿。如果没签合同，那就要证明他和单位之间存在劳动关系，通常要有2个以上无利害关系的证人来证明他们之间存在劳动关系，如果有证据证明存在劳动关系，可以要求此用人单位给予双倍的工资补偿。

• 问员工自离要如何解除劳动合同？
  

  员工自离后，公司可以寄邮件告知来上班，之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同，最好公司下个文件，写明员工自离的时间，解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

• 问如何解除自离员工的劳动合同？
  

  员工自离后，公司可以寄邮件告知来上班，之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同，最好公司下个文件，写明员工自离的时间，解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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