相关问答
大家都在问查看更多
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 不懂的可以打电话问我，
第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期限：（1）实际工作年限小于十年的，在本单位工作年限小于五年的，给予三个月至二十四个月的医疗期限；五年以上的，给予六个月。（2）实际工作年限超过十年的，在本单位工作年限超过五年的，给予六个月；五年以上十年以下的，给予九个月；十年以上十五年以下的，给予十二个月；十五年以上二十年以下的，给予十八个月；二十年以上的，给予二十四个月。第四条医疗期三个月的，按六个月内的累计病休时间计算；六个月内按十二个月内的累计病休时间计算；九个月内按十五个月内的累计病休时间计算；十二个月内按十八个月内的累计病休时间计算；十八个月内按二十四个月内的病休时间计算；二十四个月内的病休时间计算；
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,268人已浏览
219人已浏览
1,395人已浏览
228人已浏览
网友热门关注
