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因用人单位过错导致员工离职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情...
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兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。rr《劳动合同法》r第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。r劳动部r《工资支付暂行规定》r第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rr《深圳市员工工资支付条例》r第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月r的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支r付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。rr第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。r劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。除非劳动者因为以下原因要求解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以您真的决定辞职了吗？要想清楚。另外，辞职报告中辞职的原因也要仔细斟酌。
劳动者主动辞职，没有经济补偿金。建议找到解除合同的正当理由，请求解除劳动合同。例如：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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