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请问您是否有和单位签订劳动合同呢?如果有,您可以做一个工伤认定,在伤情稳定后做一个劳动能力鉴定,可以向单位要求赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食...
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作: 1、发生工伤事故后,如果你的雇主按照国家标准为你支付医疗费,住院期间的停工留薪,在你出院后支付伤残补助...
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确定是二级工伤?那就不用上班了,每月有津贴。还有伤残补助金。对单位来说,是个包袱了。这种事协商不成的,最好打官司解决。也可以社保先行支付。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
按照工伤处理程序办理。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
你要是不辞职,公司也不辞你,你可以一直在那里做。只要你将你的工伤认定书、鉴定书等各种手续保存好,到你离职的时候再算赔偿也可以。因为按照国家规定,工伤赔偿是按照你离职的时候算的,不是按照你受伤的时候算。所以每多做一年,你的赔偿金就高一点,因为现在国家的年度月平均工资标准每年都在涨!
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