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你要是不辞职,公司也不辞你,你可以一直在那里做。只要你将你的工伤认定书、鉴定书等各种手续保存好,到你离职的时候再算赔偿也可以。因为按照国家规...
按照《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》相关规定单位无权和你解除合同,不要离开公司,特别是不要自己主动离开,因为如果那样的话,你就没有权...
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1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(4个月解除合同时上年度成都市职工平均工资)和一次性伤残就业补助金(6个月解除合同时上年度成都市职工平均工资)。
向人社局申请工伤认定,认定后,治疗稳定,构成残疾的,再申请伤残鉴定,根据等级获得工伤待遇。 工伤保险条例 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作: 1、发生工伤事故后,如果你的雇主按照国家标准为你支付医疗费,住院期间的停工留薪,在你出院后支付伤残补助金,并适当安排工作的,如果你也同意,问题解决。当你日后辞职或辞退你,需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付,则需要走法律程序。 2、如果一开始就不愿意承担上述费用,则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定;待工伤认定出来后,病情稳定了,你需要向劳动局申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),根据伤残等级来确定你可以获得待遇;然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁,由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的,可以起诉。不履行仲裁裁决或法院判决的,你可以向法院申请强制执行。 走第二条路子花费的时间较长,而且每一步都需要你认真细致的对待,还牵涉到时效的概念,耗神又费力。 以下是赔偿的费用 (1)住院期间的伙食费。 (2)住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付,待遇与正常上班是一致的。 (3)如果需要护理的,护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理,由医院出具证明。 (5)依法认定为工伤事故后,待伤情稳定了,应当进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,根据伤残等级,单位将来解除劳动合同的,应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 其中伤残补助金应当在定残后立即支付,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。 如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。
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