工伤鉴定后后不想做了怎么办-法师兄

按照《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》相关规定单位无权和你解除合同，不要离开公司，特别是不要自己主动离开，因为如果那样的话，你就没有权利主张经济补偿金了，即使是单位和你解除合同，你也有权利要求单位继续履行合同并和你签订无固定期限劳动合同的，如果就以上问题可单位协商不下也不要自己离开，如果单位强行让你离开，可以到当地劳动局的劳动监察大队投诉，也可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如离开医疗费如果不可能再是工伤很显然不能按工伤处理。六级伤残待遇：《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食...

答

申请伤残鉴定。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定...

请问您是否有和单位签订劳动合同呢？如果有，您可以做一个工伤认定，在伤情稳定后做一个劳动能力鉴定，可以向单位要求赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用。如果您没有签订劳动合同，您和单位仅属于劳务关系，那么您可以在伤情稳定后做一个伤残鉴定，向单位要求人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。

确定是二级工伤？那就不用上班了，每月有津贴。还有伤残补助金。对单位来说，是个包袱了。这种事协商不成的，最好打官司解决。也可以社保先行支付。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

你要是不辞职，公司也不辞你，你可以一直在那里做。只要你将你的工伤认定书、鉴定书等各种手续保存好，到你离职的时候再算赔偿也可以。因为按照国家规定，工伤赔偿是按照你离职的时候算的，不是按照你受伤的时候算。所以每多做一年，你的赔偿金就高一点，因为现在国家的年度月平均工资标准每年都在涨！