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1，据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此你可要求从...
您可以主张双倍工资。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的...
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一、你太太的同事进入公司的年限、工作经验等情况是否与你太太一样？每个人的情况都有所差别，出现1000元的差距有可能是合理的。 二、你太太可以向单位主张以下权利：1.要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、要求公司补缴社保。 三、可以先与公司协商处理，协商不成时可向劳动仲裁委申请仲裁。
根据劳动合同法规定，劳动者上班一个月以上一年以下，若用人单位拒不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应依法支付劳动者二倍的工资。一年以上的，仍需二倍。你所说的继续上班6年未签合同，过错在用人单位，你可以先行进行协商，依法获得经济补偿金（这个与劳动合同法中的主动辞职不得经济补偿金不同，因为用人单位过错在先）。
1、你的这种情况属于非因工负伤，不能算是工伤，所以比较难得到补偿； 2、不过你还在治疗期内，用人单位不能解除你们的劳动关系，可以请假并获得部分工资； 3、如果对方已经解除你们的劳动合同，那么经济补偿数额比较少，两年多超过两年半的可以获得3个月工资，还有没有提前通知你解除合同，还可以获得一个月工资，如果没有签劳动合同，嘿可以获得双倍工资赔偿。
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