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诈骗金额为4千元时是否构成诈骗罪,不同省市有不同的规定,在云南省不构成诈骗罪。根据我国法律规定,骗取财物金额达到5千元至2万元以上的就涉嫌诈...
1、不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定: (1)...
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不该扣奖金,奖金是工资的一部分,应当全额发放。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
诈骗金额为4千元时是否构成诈骗罪,不同省市有不同的规定,在云南省不构成诈骗罪。根据我国法律规定,骗取财物金额达到5千元至2万元以上的就涉嫌诈骗罪,公安机关就有权立案侦查,追究嫌疑人的刑事责任。国家没有统一的诈骗罪立案起点标准,由各省市根据本地区的经济发展水平等情况具体出台法律确定,不同省市的金额需要查阅本省市的法律规定,本人所在的云南省为5千元,也就是在云南省,骗取财物金额达到5千元就构成诈骗罪,因此,诈骗金额为4千元的,在云南省不构成诈骗罪,不同省市须查阅自己的标准。
1、用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励,是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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