孕妇加班有什么规定？

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• 问劳动法对孕妇员工加班有哪些规定
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问孕妇有权拒绝加班吗
  

  孕妇可以拒绝加班。相关法律规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问孕妇上班时间规定？
  

  1、对于孕妇上班没有特别的休息安排，亦即应与其他员工一样正常上班。 2、对于孕期妇女的特别待遇只有如下： 　　（1）不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（注意，需要医疗机构证明） 　　（2）对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(但没有规定具体的休息时间） 　　（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（即去做产检是当上班时间的）

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