劳动法对孕妇员工加班有哪些规定

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• 问孕妇加班工作规定有哪些
  

  不用的，怀孕员工是可以申请不加班的，如果单位拒绝是可以向劳动行政部门进行投诉，具体可以拨打12333咨询。

• 问劳动合同法关于孕妇加班的规定有哪些？
  

  用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。 首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。 其次，劳动合同法关于孕妇加班必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。 第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。

• 问劳动法孕妇上夜班规定有哪些
  

  怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，在劳动时间内进行产前检查。怀孕的女职工；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明。一般一次休息半小时，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间，一般不得安排其从事夜班劳动，应当算作劳动时间职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

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