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程序如下: 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内...
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
1、发生调动时,向员工发行按照上述审查制度和程序进行的审查和审查结果,让员工签字。如果员工的工作有错误,要求公司提交说明书和检讨书面资料。2、使用者与员工就调动工资签订协议。3、如果员工拒绝签字或有异议,应根据公司内部的事前规定,以公司特定部门或特定人员书面记录情况。
两者各有严格,无法比较。司法鉴定一般是在故意伤害案件中确定伤害程度或证据真实性的鉴定。劳动能力鉴定是工伤和工伤残疾的等级。只有劳动能力鉴定或残疾等级鉴定才能向公司索赔。司法鉴定是为了解决案件中的特殊或技术问题。劳动能力鉴定是为了确定工伤等级,享受工伤待遇。司法鉴定往往表明,伤害因素分别占伤残结果的比例,即在赔偿中按比例进行赔偿,包括个人因素的影响;工伤赔偿属于不负责任的赔偿,即职工不承担事故中个人因素造成的责任。
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