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公司并不可以随意辞退员工。如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情...
公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...
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公司不能随意辞退员工。员工不加班,公司不能以此为由辞退员工。 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
企业不能随意解雇员工。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,只有下列情形之一的,用人单位可以解雇:1。在试用期内被证明不符合就业条件的;2。严重违反用人单位的规章制度;3。严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;4。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成工作任务,或者拒绝改正;5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效;6、依法追究刑事责任;7。劳动者生病或者非工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的工作;8。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不胜任工作。
解答公司可以随意辞退员工吗? 公司辞退员工必须满足一定条件,或可由双方协商解决,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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