公司裁员没有通知怎么办

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• 问公司裁员没有提前通知
  

  要判断是否是合法的裁员，你需要到劳动部门去查询，单位是否在劳动部门备案（一次性裁员10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁员，没有，就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的两个月。自收到公司书面通知开始计算，公司应该支付你一个月的工资，如果这个期间不足一个月，公司不让你上班了，也要支付你一个月的工资。

• 问公司裁员没有提前一个月通知怎么办？
  

  经济性裁员需要企业经营发生严重困难等情况出现，经过一定的程序才能辞退的。用人单位应该提前三十天通知或者支付一个月工资作为代通知金并支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按劳动者十二个月内平均工资算，最高不得超过三倍当地社平工资。如果不符合上面说的条件，就是违法解除。劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍。

• 问公司裁员，没有提前一个月通知怎么办
  

  综合各位律师的建议和意见,我的结论是:公司虽然提前一个月通知,但是,我认为公司属于不合法解除劳动合同.理由如下:1、工作情况不存在问题 2、公司是本项目组裁员，不是整个公司裁员，并且有的部门还在招人。裁员人数不符合劳动法第41条。所以我是不是可以认为公司属于不合法解除劳动合同。所以要求赔偿经济补偿的2倍（因为我只工作了7个月）。而不是以补偿的名义。

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