员工没有劳动合同怎么办

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• 问没有劳动合同的员工怎么办
  

  虽然你和单位没有签订劳动合同，但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系，单位没有给你交保险存在过错。你可以起诉要求单位给你补办养老手续，并补交这些年的保险费。另外，你已经在单位连续工作十年以上，如果你要求单位和你签订无固定期限的劳动合同，单位应该和你签订无固定期限的劳动合同。这些年的保险费会很多，建议你起诉解决。

• 问员工没有签劳动合同怎么办？
  

  你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的 第一项、 第二项或是 第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。这样就可以解决你没签劳动合同怎么办的问题。

• 问员工没有签劳动合同怎么办?
  

  1、未签合同的，你有权依法要求双倍工资，但为妨单位否认劳动关系存在的，你我在公司做了三个月，走的时候老板不给钱，又没签合同，我该怎么办？ 应收集劳动关系存在的证据，如押金条、工资卡、名片、工服、人证等。2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。3、有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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