相关问答
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但是，没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系。 1.用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济补偿金...
1.劳动合同的建立，自用人单位用工之日即与劳动者建立劳动关系； 2.已建立劳动关系，未同时建立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立；...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”未缴纳五险的补交保险或支付相应的补偿。你即可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚；
1，没签劳动合同，你们有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你们相当于1个月本人工资标准的经济补偿金； 3，你们有权要求单位补缴社会保险； 4，你们有权要求用人单位支付拖欠的工资； 5，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
1、公司与你签订合同却没有给你一份合同，相当于没有与你签订合同，你可以从第二个月起要求公司支付你双倍工资； 2、公司没有依法给足额支付你加班费，你可以要求支付或补足； 3、公司没有给你买社保：1）你可以到社保部门投诉，要求补办在职期间的社保；2）你可以辞职，辞职时公司不肯签收辞职信，你给公司发被迫解除劳动合同通知书，公司应该向你支付经济补偿金。 点击左边照片有我的联系方式，请记下以备不时之需，希望可以帮到你。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
246人已浏览
176人已浏览
199人已浏览
248人已浏览
网友热门关注
