合同可以作为劳动合同用途吗

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• 问劳动合同中途可以变更吗
  

  劳动合同中途可以变更。劳动合同的变更要经用人单位与劳动者协商一致才可以变更，但变更劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 《民法典》第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

• 问劳动合同中途可以终止吗
  

  有下列情形之一的，劳动合同不得终止： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或负伤，在规定的医疗期内的。 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同中途可以变更吗？
  

  劳动合同中途可以变更。劳动合同的变更要经用人单位与劳动者协商一致才可以变更，但变更劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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