劳动合同中途可以终止吗-法师兄

有下列情形之一的，劳动合同不得终止：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或负伤，在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六、法律、行政法规规定的其他情形。

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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者...

答

终止劳动合同协议书甲方：XXXX公司(简称“甲方”)乙方：XXX(简称“乙方”)身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳...

自己提前终止劳动合同吗？单位能单方解除劳动合同吗，双方如何协商解除劳动合同？劳动者如何行使单方解除权，劳动者行使该解除权的后果？如何解除劳动合同，解除劳动合同的程序是什么？ 1劳动者如何行使单方解除权，劳动者行使该解除权的后果一、劳动者如何行使单方解除权劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： 1、遵守解除预告期劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任 2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达

提前终止合同是可以的；《合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。在本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力部分失去劳动力的情况下，不得在规定的医疗期间解除劳动合同。