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合同不一定是书面的。当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律对此有特别规定的，从其规定。根据《民法典》第四百六十九条规定，...
按照法律的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书...
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法律上没有明确规定赠与合同必须是书面形式，所以一般不要求赠与合同必须是书面形式。根据法律规定，当事人可以以书面形式订立合同。【辟谣】赠与合同必须公证吗？真相：不是分析：赠与合同的生效不以公证为要件，不需要公证。但赠与人与受赠人协商一致进行公证，意思是自治行为，法律不禁止。赠与合同可以发生在国家机关、企事业单位、社会团体和个人之间。赠与的财产不限于所有权的转移，如抵押权和地役权的设定，可以作为赠与的目标。【提醒】赠与合同的法律性质是什么？赠与合同的法律性质如下：1。双方的行为。赠与合同只有当事人的意思一致才能成立。赠与人有赠与表示但受赠人不接受的，合同仍不能成立，因此不同于赠与的单方行为。二、诺成行为。吸收了诺诚合同和实践合同的合理因素，赠与合同在双方意思一致时成立，不需要等待赠与物的交付，即诺成行为。三、无偿行为。除合同中双方约定的附条件义务外，受赠人原则上不承担赠与合同的义务，不需要支付费用，因此为单务合同。
根据中国劳动合同法：劳动合同必须是书面的，主要包含劳动岗位、劳动期限、劳动报酬、违约责任等。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
委托合同不是必须采用书面的，可以采用其他形式，但是委托他人代为诉讼的除外。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。根据《民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。《民事诉讼法》第五十九条规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。
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