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劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数...
1、试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、...
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根据法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期退休,公司原则上不能扣除劳动者的工资,除非你在职期间给公司造成财产损失,一般情况下,试用期退休应提前三天通知用人单位人事部门,工资在退休日当面结算;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期退休工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。但如果约定的试用期工资标准低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,则该约定因违法无效。此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
1、试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以21、5天,再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职当日结算的。 5、按入职那天起算工资。 6、提成肯定要客户的款到账才能提的,按理说这个以后能补。 7、私人老板就那样,不正规,提成基本拿不到的。 8、补贴会给的,你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。 9、试用期离职公司不用给补偿,同样也不用给公司培训费的补偿。 以上就是ask.com小编为大家介绍的关于试用期请假工资怎么算的相关内容,有些假期是必不可少的。毕竟生活中处处充满着意外。这也是可以理解的。每个公司都会有相关的规定。要是还有什么相关的法律问题,欢迎咨询ask.com网。
1、关于试用期工资标准的问题。根据相关法律规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、关于试用期内劳动者单方离职,用人单位是否支付工资的问题。根据相关法律规定,劳动者依法为用人单位提供劳动,用人单位不得克扣或者无法拖欠其工资。
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