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一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 二、除违约金外，再额外扣除...
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、一般来说合同违约金...
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有约定按约定，没有约定违约金应按下列方式处理： 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质，对违约金的具体数额进行合理计算； 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。
依据《劳动合同法》规定，你可以提前一个月以书面形式向酒店提出来辞职。如果酒店没有给你交纳社保等待遇，你直接可以走人没有违约金之说。劳动合同法中规定违约金的情况只有两种：1，用人单位为劳动者提供专项培训费用，2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。除1-2情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。如果单位出资金对你进行了专项培训，则你要承担违约金责任。
法律并没有明确规定违约金的数额，一般当事人对于商铺违约金的数额可以进行约定。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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