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1,如果没有提供专业培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限...
1,如果没有提供专业培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限...
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只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并约定了服务期,而劳动者服务期未满解除合同,或者劳动者违反了与用人单位签订的保密协议,这两种情况下用人单位才能向劳动者主张违约金,其余关于违约金的约定都是无效的,违约金的数额也是有规定的,不是单位任意决定的。如果单位有没有为你办理劳动保险等的违法行为,你可以此为由要求与单位解除劳动合同,并要求其支付补偿金,要回毕业证原件,单位不同意的话,可以到劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。
毕业前订立的是就业协议而不是劳动合同 就业协议上订立服务期限,和违约金3000的 同时就业协议在签订劳动合同开始试用期后就自动失效 那么试用期内违约 是否需要赔付违约金 是应该根据劳动合同约定的违约金和服务期限操作 还是应该就以前的就业协议呢?
买车违约,违约金的多少要根据双方当时签订的购车合同中是如何约定的,以及约定的数额进行判定。 一般对于延期交货有没有约定怎么处理,如果没有明确约定的话,你可以主张要么解除合同,不买车了,同时对方支付违约金,你也可以要求对方尽快将车交付给你,同时支付你拖延交车期间的违约金。
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