相关问答
法人是否可以不交社保,需要根据实际情况进行确定。具体情况如下:1、如果公司与法定代表人不存在劳动关系的,公司不需要为其缴交社会保险;2、如果...
社保交满15年可以不交。但是续交社保是有必要而且很划算的,缴费时间越长,缴费基数越高,退休后能拿到的钱就越多;交社保的同时,公司也在交。如果...
大家都在问查看更多
可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职,并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位不缴纳社保费的,劳动者可以辞职。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴或赔偿社保费。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不买社保,劳动者可以解除,要求补缴,及经济补偿。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,也可直接申请或向人民法院起诉。根据国家规定在或诉讼的时候,除了可以要求公司全额支付劳动报酬外,还可以要求经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
171人已浏览
14人已浏览
339人已浏览
506人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询