如果不签劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付双倍

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• 问用人单位不签劳动合同是否要支付双倍工资
  

  用人单位不签劳动合同，如果未超过一个月的，不需要给双倍工资，和劳动者及时补签就可以；如果自用工之日起超过一个月，要给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。

• 问劳动者不续签劳动合同，单位要支付劳动者双倍工资
  

  劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果劳动合同没有续签，但劳动者继续在单位工作超过一个月，单位需要支付双倍的工资。 虽然不一定需要支付双倍工资，但如果单位提出不续签劳动合同，或者因单位降低原有劳动条件而提出不续签，单位需要支付经济补偿。

• 问劳动者拒绝签订劳动合同用人单位应当向劳动者支付双倍工资是否合法
  

  根据劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据该规定你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工作，并不签劳动合同。

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