企业年金有什么作用-法师兄

企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。二、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，同时又是一种积极而有效的手段。三、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

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企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。其主要作...

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企业年金是企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力...

这是“企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。”是对以后员工的退休待遇而言的，和已经退休的，即将退休应该是没有什么关系的。，不一定对啊1

企业年金基金包括企业年金计划筹集的资金和投资运营收入。企业年金基金的财产仅限于国内投资，包括银行存款、国债、央行票据、债券回购等。企业年金基金的投资管理应遵循谨慎、风险分散的原则。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一是分配功能。企业年金不仅具有国民收入的初始分配性质，而且具有国民收入的再分配性质。因此，企业以年金的形式补充养老金计划，也被视为员工工资收入分配的延迟支付。二、激励功能、企业年金计划根据企业利润和绩效为员工年金个人账户，为企业吸引高素质人才，稳定员工团队，保护员工利益，最大限度地调动员工的积极性和创造力，提高员工服务企业的自豪感和责任感，提高企业凝聚力和市场竞争力，获得最大的经济效益，也是一种积极有效的手段。三、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高员工退休后的养老金水平，解决基本养老金替代率下降的重要手段，满足员工退休前后凝聚力的重要手段。