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企业年金是企业补充养老保险，不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定员工队伍、增强企业竞争力和凝聚力...
企业年金有以下作用： 1、补充基本养老保险制度； 2、更好地保障职工退休后的生活； 3、调动员工积极性，吸引高素质人才，稳定员工队伍； 4、...
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企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面： 一、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。 二、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，同时又是一种积极而有效的手段。 三、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
年报是企业的法律义务。企业在工商和市场监管部门注册后，有义务向社会提供企业的基本信息，让公众和交易对手对企业有一个初步的了解和判断，让国家相关管理部门及时掌握企业的存在和经营状况。 年报仍然是企业生产经营的需要。年报记录了市场主体的基本经营活动信息，有利于市场主体相互掌握和了解对方的基本情况，在相互信任的基础上开展市场活动，降低市场交易成本。 企业年报是董事会编制的书面报告材料，向有关主管机关和股东大会报告公司经营的财务状况。 一般包括：公司损益表、公司主要业务活动、固定资产发生的重大变化、发行新股、发行债券、捐款、在职董事名单、股息分配意见、董事与公司之间的合同关系、董事购买公司股份或债券的协议细节、储备现状及建议等。
职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险的制度。职工依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金。
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