合同没到期员工不干了

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• 问劳动合同没到期, 但是劳动合同签了一年, 中途不干了, 有工资吗
  

  劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问合同没到期，解聘了，员工有没有补偿？
  

  1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。

• 问员工合同到期要离职是干嘛的
  

  根据约定的退休日期，可以处理退休：1、交接工作2、返还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等3、计算工作，结算当月工资、补偿金总额，约定发行时间4、人事发送退休证明书、住房公积金提取审查书等证明书5、通过退休证明书和劳动合同向社会保险局申请失业保险，每月领取失业保险6、通过退休证明书、身份证明书和住房公积金提取审查书向住房公积金管理中心提取住房公积金。

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