哪些行业可以自动转正-法师兄

《劳动合同法》明确规定劳务派遣是合法的用工形式之一。并没有限制在哪个行业里不允许存在。法律上没有自动转正的说法，签订劳动合同可以约定试用期。现行劳动合同法规定，除在本单位连续工作满十年的情形外，签订两次固定期限的劳动合同后，第三次除法律规定的情形或者劳动者要求订立固定期限的劳动合同外，一般应签订无固定期劳动合同

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下列事项由业主共同决定：(一)制定和修改业主大会议事规则;(二)制定和修改管理规约;(三)选举业主委员会或者更换业主委员会成员;(四)选聘和...

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一、这个是可以办卡自动转账的。二、建行有预约转账业务，本人携带身份证和存折直接去银行柜台办理签约业务开通转账功能，然后就可以自动转账了。也可...

自动转正，一般没有特殊情况不需要另外签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

1、《劳动合同法》明确规定，员工与公司建立劳动关系一个月内，公司须与员工签订书面劳动合同，并给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 2、法律明确规定，公司与员工可约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，因此，您可以转正。 3、如遇劳动纠纷，可主张未签订书面劳动合同2倍工资，经济补偿，公司未给您缴纳保险给您带来的损失或要求公司为您补缴保险。

事业单位职工转正自我鉴定，是转正考核的内容之一。事业单位职工录用实行试用期制度，聘用合同满3年的，试用期为12个月。试用期满，所在单位应当按照所在岗位的要求，对职工进行考核，经考核符合录用条件的，按人事管理权限决定或者报批正式聘用；考核不合格的，按人事管理权限决定或者报批取消聘用。事业单位转正自我鉴定，是个人在试用期间对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结，是服务的单位也是具有人事录用、解聘权限的机关考察内容之一。国务院《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。