没签劳动合同可以转正吗

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• 问劳动合同只签订试用期劳动合同，可以转正吗
  

  试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。

• 问我签了劳动合同还没转正可以直接辞职吗
  

  是的，签订劳动合同后还没有转正，也就是说，在试用期，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。一般建议劳动者可以通过快递或登记信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。用人单位不支付工资或者不办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同只签订试用期可以转正吗?
  

  试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。

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